تجمع جدة الصحي الثاني

خطوات إعداد
ميثاق الأداء الوظيفي

على نظام موارد — تجمع جدة الصحي الثاني

🔗 الدخول إلى نظام موارد
١

الدخول إلى نظام موارد

  • الدخول إلى نظام موارد عبر الرابط المخصص.
  • تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور المعتمدة.
شاشة تسجيل الدخول
٢

تحديد قسم إدارة الأداء

لقطة شاشة نظام موارد - تحديد قسم إدارة الأداء
المربع الأحمر يشير إلى الخيار المطلوب — اضغط عليه للدخول إلى ميثاق الأداء الوظيفي
٣

إضافة الأهداف من قبل الموظف

  • يقوم الموظف بإضافة أهدافه الوظيفية في النظام.
  • يجب أن تكون الأهداف واضحة ومباشرة وقابلة للمتابعة.
  • يراعى توزيع الأوزان النسبية على الأهداف بشكل صحيح.
لقطة شاشة نظام موارد - تحديد قسم تقييمي
المربع الأحمر يشير إلى تقييمي
٤

الأهداف الذكية SMART GOALS

S
Specific
محدد
واضح ومحدد بدقة بحيث يعرف الموظف ما المطلوب إنجازه دون غموض
M
Measurable
قابل للقياس
قابل للقياس بأرقام أو نسب أو نتائج واضحة
A
Achievable
قابل للتحقيق
واقعي ويمكن تحقيقه بالإمكانات والموارد المتاحة
R
Relevant
ذات صلة
مرتبط بطبيعة العمل ومسؤوليات الموظف وأهداف الجهة
T
Time-bound
مقيد بزمن
يحدد مدة زمنية واضحة لتحقيق الهدف
شاشة إدخال الأهداف الذكية
🔴 السهم الأحمر يشير إلى زر إضافة هدف جديد
٥

استكمال البيانات المطلوبة

  • بعد كتابة الهدف يتم استكمال الحقول المطلوبة في النظام.

    • 📋 اختيار من المجموعة: أهداف مسقطة من المدير المباشر (أنشطة داخلية)

      📋 تاريخ البداية : 27-8-1447 تاريخ الإنجاز المتوقع 22-7-1448

استكمال البيانات
بيانات القياس
٦

مشاركة الميثاق مع المدير المباشر

+

للحذف أو إضافة الأهداف :

  • يمكن للموظف تعديل الأهداف (محاولتين فقط) أو حذف الأهداف كما هو موضح في الصورة التالية.
للحذف أو إضافة الأهداف - بدون الكتابة البيضاء
✓

ملخص الخطوات

١
الدخول إلى نظام موارد عبر الرابط المخصص
٢
تحديد قسم ميثاق الأداء الوظيفي من القائمة
٣
إضافة الأهداف من قبل الموظف
٤
إضافة الأهداف الذكية SMART (4 إلى 6 أهداف)
٥
استكمال بيانات القياس والمؤشرات
٦
مشاركة الميثاق مع المدير المباشر للاعتماد